Как перевести сотрудника с постоянного на срочный договор
Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным?
ФЗ «О труде и занятости» не дает однозначного ответа на вопрос, может ли бессрочное соглашение перейти в разряд срочных. В положениях нормы указана разновидность срочной трудового договора
В этой статье сказано, что бессрочные договоры имеют приоритет над другими ненастоящими. Это значит то, что они действуют на срок действия договора (при наличии у него срока). К ним отнесены:
- согласование позиций сторон по этому вопросу;
- если человек не проходит испытания;
- создание обстоятельств, которые не имеют зависимости от воли сторон.
- выражение желания сотрудником;
Для прекращения действия бессрочного акта должно произойти одно из событий, отраженное в перечне.
При заключении трудового договора руководство предприятия не может устанавливать какие-либо обстоятельства.
Если период действия акта составляет более пяти лет, он может быть прописью:
- возвращение на работу сотрудника, чье место занято;
- завершение сезона.
- окончание выполнения конкретных работ;
Трудовое законодательство не позволяет заключать такое соглашение с некоторыми работниками.
Также предусматривается, что срочный договор может переходить в разряд бессрочных, если:
- не имелись основания для заключения срочного контракта;
- стороны не прекратили отношения в назначенный срок;
- фирма не соблюдала права работника.
В двух последних случаях для установления бессрочности соглашения требуется обратиться в судебную инстанцию.
Если нет обратной дороги для трансформации документа, то ее необходимо включить под запрет. Здесь же следует указать на положение, которое запрещает вносить изменения во временное трудовое соглашение только при условии достижения договоренности между сторонами о переходном периоде от одной стороны к другой без согласия обеих сторон соглашения.
Некоторые юристы уверены, что это позволяет заключить дополнительный договор для обеспечения срочности контракта.
В Роструде неоднократно заявляли, что сроки соглашения не меняются. Даже при окончании срока действия срочного акта и его заключении по существу нет необходимости в составлении новых актов; вместо этого формируется новый договор
При этом, отмечено: если продолжительность трудовых отношений превышает пять лет и не предусматривает сроков действия договора в течение пяти месяцев (сроки зависят от того какого документа они заключаются). [/stextbox] Суды указывают на законность дополнительного соглашения к трудовому договору. К примеру, в 2013 году городской суд столицы указал на необходимость срочности такого дополнительного контракта и разрешил оспорить его немедленность [10].
Условия труда позволяли заключить соглашение на определенный срок.
В любом случае, судебные решения указывают на законность перевода. Наличие нескольких судебных решений по данному вопросу говорит о том, что перевод допустим. Чтобы дело не развалилось в суде и дел было бы меньше — требуется соблюсти все требования законодательства.
При формировании дополнительного соглашения, содержащего срок действия договора обязательны определенные условия.
- Трудовой кодекс позволяет формировать срочные соглашения;
- нужно получить согласие от гражданина, чей договор из бессрочного превращается в срочный;
- окончание действия акта должно происходить ранее пяти лет принятия на должность.
При составлении договора в качестве даты трудоустройства работника используется обычная форма, которая заверяется подписью и печатью фирмы.
Если в договоре есть пункт о бессрочности, то его нужно разместить отдельно. Не учитывая того что с правовой точки зрения нет запрета на такой перевод, законодательно не установлено никакого разрешения для установления срочного акта в отношении такого документа и однозначной причины при установлении срока действия этого акта быть не может!
По этой причине юристы советуют обратиться к более безопасным методам – прекратить отношения с сотрудником и вновь принять его на работу, но уже в качестве срочного договора.
Это будет иметь дополнительные расходы, в том числе и деньги, но с юридической стороны переход на новый контракт не заметен.
Основной путь предотвратить возникновение недовольства со стороны сотрудника – договориться с ним заранее.
В целях безопасности компании лучше всего составлять дополнительное соглашение за три месяца до начала действия нового акта. Это связано с тем, что именно 3 недели составляют срок давности по жалобам на трудовой договор и при этом человек не был доволен всем происходящим в обществе. Если гражданин обратился к суду после прекращения трудовых отношений (три месяца), то его жалобы отклонят. Суд опирается лишь на тот факт, если он подал заявление за три дня до окончания срока их исполнения!
Кроме того, загруженность сотрудников кадрового отдела существенно снизится.
В случае если акт подписан срочно, он должен расторгаться в установленном порядке.
Если государство не поддерживает перевод бессрочного соглашения в статус срочной, то никакой ответственности за это нет. Только если человек недоволен процессом перевода документа обратно на срок – он получает право голоса при рассмотрении дела судом.
По итогам восстановления сотрудника в должности ему выплачивают компенсацию морального ущерба, простоя.
В случае перевода бессрочного трудового договора в срочный он не может быть заменен на бессрочную работу.