Как оплачивать ночные часы при совмещении профессий

Оплата ночных часов при сменном графике работы

28543 Содержание страницы часто предполагает работу в ночные часы, а следовательно и оплата должна быть выше.

При сменном графике сотрудники часто задаются вопросом оплаты, например когда они заняты по ночам. Рассмотрим все эти вопросы на конкретном примере: как осуществляется учет при работе в неурочное время и каким образом рассчитать оплату?

Для таких предприятий существуют сменные режимы труда, в которые часть смены или вся смена выпадает на часы сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

Включается ли ночное время в состав заработной платы? Что входит в нее кроме оплаты за часы труда, составляющие указанный временной промежуток. Смена считается ночной с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра и оплачивается по тарифу только если половина ее составляет труд на этом отрезке времени (в том числе 4 часа), остальные будут вознаграждены как дневные смены).

Ночная оплата по ночному тарифному планированию будет только за часы, составляющие этот период. Остальные будут вознаграждены как это принято в дневные смены.

Ночная смена в данном случае имеет значение для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенных категорий сотрудников.ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена должна быть короче дневной на 1 час в сутки (с учетом времени суток).

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. у сотрудника сокращенный график;
2. составлен по схеме 6:1;
3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
4. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;

При суммированном учете рабочего времени с длительным периодом (например, квартал) организация должна обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждений за труд в ночное время.

1. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
2. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
4. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;

ВАЖНО!

Временный график с ночными сменами нужен только в особых случаях. В большинстве случаев достаточно закрепить порядок оплаты на Положении или составить отдельное положение о работе во время ночной смены, без учета мнения их по этому поводу.

Другой перечень определяет круг лиц, которые могут быть привлечены к ночному трудоустройству в том случае если они скажут свое согласие.

Запрещено работать ночью:

1. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
2. женщинам, ожидающим прибавления;

Можно работать ночью при письменном согласии:

1. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
2. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
3. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
4. опекунам малышей до 5 лет.
5. матерям малолетних чад (до 3 лет);
6. инвалидам любой группы;

К СВЕДЕНИЮ!

Сотрудник, принадлежащий к этой категории сотрудников, должен письменно предупреждать работодателя о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы и завизировать свое согласие.

1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
2. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.
3. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;

В соответствии со ст. 86 Трудового кодекса размер доплаты за каждый ночной час труда не может превышать пятую часть обычного месячного оклада (ст).

154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. Если сотрудник должен быть занят в ночное время, это не меняет обязательности доплаты. Для того чтобы у работника были часы для отдыха и работы ночью или по дороге к месту командировки работодатель может отказаться от этой обязанности без лишнего беспокойства за него; при этом он сам сможет получить такую сумму с его согласия. Только одно отличие – работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки.

Как оплачивается в выходной день, перелет осуществляется частично ночью?

В чем разница? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы и немного другая ситуация – если они отработанные сверх нормы.

Нужно применить и доплату за ночь, коэффициент сверхурочности которой составляет 1,5 на первые два часа переработки.

Сотрудник Поливанов К.И. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника до пятницы), вечерняя смена с 20:00 до 04:00). За месяц за ним 10 таких смен, из которых 3 утренние смены и одна ночная. В течение учетного месяца сотрудник получит 20% долю от суммы выплаты при работе во внеурочное время.

В расчете на доплату Поливанов К.И. за учетный месяц отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).

В ночные часы каждая смена длится 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 60 минут.

Считаем, сколько дней засчитывается дневной доплатой в час: 147 х 0,2 = 29 руб.

В производственном календаре за учетный месяц предусмотрено 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

Бельченко отработал 176, при этом у него сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час и ночным временем ежедневно выпадает 3 часа. В учетном месяце он работал 12 раз на разных работах (12 смен).

Сколько ночных часов в месяце потребляет фирма за данный период? «Ночной» коэффициент — 20%. Рассчитаем доплату: количество смен на неурочное время – 12 х 3 = 36 часов, умножаем их число разности времени от работы и делим его на количество рабочих дней с учетом выходных; 176 +172=4 часа

За ночные часы надбавка составляет 36 х 100х 0,2 = 720 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А.