Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций
Если работник не согласен с увольнением, считает его права нарушенными или полагает это нарушением их прав. Рассмотрим порядок подачи иска в суд и как восстановить работника на работе после этого решения работодателя
Впишите свое имя, фамилию и отчество (регистрации) и адрес регистрации или проживания. Укажите номер телефона для связи с судьей — он будет обязан ответить на ваш запрос по телефону при необходимости в случае обращения к нему за помощью. [/stextbox]Указав наименование суда, куда вы направляете свой иск (пункт 6.3 статьи 29 ГПК), укажите ответчика – полное название организации (юридический и фактический). Имя, фамилия, место работы, телефон либо другие сведения которые могут определить ответчиков для судьи; согласуйте причину увольнения
Напишите, что вы не согласны с увольнением и объясните почему. Сделайте это максимально ясно, кратко: у судьи нет времени на вникать ни во какие ваши проблемы — вам нужен только результат – вот он-то вас сейчас больше всего интересует!
Просто перечислите, что вам пригодилось в иске: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум – весь пакет документов.
Желательно указывать количество листов.
Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу.
В этом случае доверенный должен иметь оригинал доверенности.
ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:
Если у сотрудника есть сомнения в правильности увольнения, он может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.
Если вы обратились в прокуратуру, то не всегда может быть восстановлена работа на предприятии.
В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см.
выше). Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст.
396 ТК РФ, ст. 211 ГПК) – не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель обязан отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.
Алгоритм восстановления работника на работе следующий.
Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.
Пример: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д… Шаг 3. Вносит исправление ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2 (в данном случае вынужденный прогул).
Бухгалтерия вносит изменения на табель учета рабочего времени (код обозначения — РП), и перечисляет сотруднику среднюю заработную плату.
Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении предписания (статья 192,193 ТК РФ). Если работник не вышел на работу по причине прогулов или за опоздание к работе, то его могут уволить. Статья 179 и 185 ТК РФ предусматривают ответственность работника только в том случае увольнения с работы до устранения нарушений требований закона;
Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:
При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначает новый срок для восстановления сотрудника на работе.
В случае повторного штрафа работодатель может вновь не исполнить решение суда (ст. 17.1 ч 2 КоАП РФ):
За задержку исполнения решения организация выплачивает сотруднику средний заработок в течение всего периода, с дня вынесения судебного решения по день фактического его выполнения (ст. 67).
В ходе проверки судебный пристав может обнаружить нарушение (статья 396 ТК РФ) или узнать о нем из жалобы сотрудника.Об авторе статьи Дмитриева Марина В этой статье мы разберем, как составить приказ о восстановлении на работе кадровику предприятия и приведем образец правильного заполнения для бюджетной организации.
14 января 2022 Сотрудник организации может обратиться к директору с просьбой о материальной помощи. Выплата средств производится приказом руководителя предприятия или в виде приказа на выплате заработной платы
Разберемся, как правильно оформить этот документ.
Сопроводительное письмо используется в деловой переписке. Рассмотрим основные требования и приведем образец сопроводительного письма для деловых бумаг.