, скажите пожалуйста как быть? у меня такая ситуация: молодой человек работает на объекте 3 месяца и не получает зп уже в течении трех месяцев( сумма небольшая), а его друзья все это время были рядом с ним. возможно что-то сделать…спасибо большое зараннее ольга подскажите пожалуйста! В данном случае следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы за отработанный период.
Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового контракта, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем – влечет административную ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; юридических лиц -от пятидесятитысячи до ста тысячи. Здравствуйте, работаю в компании 2 недели и за этот период не оформили официально!
Вы мне не говорили что оформят, а я знаю. Что делать? Ната г Санкт-Петербург Юрист: Сергей Ковалец сейчас online Вопрос сложный так как необходимо подтверждение ваших трудовых отношений и их у вас нет
Для установления трудовых отношений необходимо доказать что вы допущены к работе руководителем либо уполномоченным лицом или с ведома руководителя.
Вы выполняли определенные трудовые обязанности и подчинялись правилам внутреннего распорядка. Последний момент это возмездность выполняемой вами работы.
Вы писали заявление о приеме на работу? Передавали свою трудовую книжку остальным работникам, а им выплатили зп.
Потребуется договор с руководителем (директором), в котором будет указано что вы осуществляете какую деятельность и какая сумма зп вам причитается. Если не хотят договора то просите какой-нибудь приказ, где будут указаны ваша должность или заработная плата.
Собирайте документы, подписывайте их (копии), заручитесь поддержкой других сотрудников или клиентов из соседних с вами офисов которые могут подтвердить что вы действительно ходили на работу и соблюдали правила внутреннего распорядка.
Самое трудное доказать размер зп. Так как на предприятии нет положения об оплате труда и штатного расписания, то без письменных доказательств это становится практически невозможным.
Устроилась в компанию, работаю 2 недли.
«Документы, копии ИНН и Снилс», заявление(копии) — у них. Бух! не дает мне подписи на документах (Финансовая книжка), паспорт; сниск-паспорту отводит глаза – дура ты что ли?
Если Вы хотите, чтобы работодатель установил факт трудовых отношений и выплатил все положенные суммы в полном объеме (например на основании фактического допущения работника к работе с ведома или поручения работодателя), то Вам необходимо обратиться за защитой своих прав в суд.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.С Уважением, Надежда.
Как называется статья? Пожалуйста, напишите номер телефона для связи
Юрист свяжется с вами в ближайшее время.