13 августа 2018Что говорит трудовое законодательство о разделении отпуска на части.
И как правильно дробить положенный период? В ТК РФ и согласно ст. 81 Трудового кодекса срок отпусков определяется как время, отведенное на отдых в первую очередь для отдыха или лечения
В 115 дней отдыха персонала входят 28 календарных дня. Это не законно, увеличение возможно только по согласованию с работодателем или при наличии специальных условий работы (например: отраслевая специфика).
Можно ли организовать отдых не один, а 2 или 3 раза в год? В ТК РФ есть статья, где говорится о разделении отпуска на части: в ст. 225 это сказано специально для юридических лиц (ст.1).
125.Указанный раздел Кодекса определяет, что работник может отгуливать ежегодный отпуск частями при условии соглашения с работодателем и минимальной продолжительности хотя бы одного дня в 14 календарных дней.
Если работник уже отгулял половину отпуска, раздробив его и разделив на 14 дней (в том случае нет необходимости согласования с работодателем), вторая половина в 14 дней разделению не подлежит.
Отзывать работника из такого отдыха работодатель не вправе. Это нарушение требований международной Конвенции No 132 от 6.09.11 г.
Оформить деление отпуска можно 2 способами.
Процедура касается как , так и дополнительных дней.
Обязательные согласования должны быть представлены в письменном виде, чтобы избежать возможных трудовых разногласий с работниками.
Обратите внимание!
Если работник сам приносит заявление о разделении отпуска на части, то требуется составление графика отпусков. В противном случае необходимо составить график отдыха для работника предприятия и составлять план его использования в период с декабря 2015 г по март 2016 года.
по ноябрь 2016 г. Оклад за указанное время составляет 25 000 руб.
В расчете на 12 дней отпуска не было исключений.Среднедневной заработок = (25 000 х 14) / 11 — 29,3 = 853 руб.
= 11 945 руб.Сумма к выдаче «на руки» = 11 945 – 13 % НДФЛ = 10 392 руб.
В ТК РФ установлено минимальное количество дней ежегодного трудового отпуска в пределах 28 календарных (календарных) суток. Это составляет 29 или 30 рабочих дня, и такой отпуск может предоставляться полностью либо частично работнику
В РФ трудовым кодексом определена минимальная продолжительность ежегодного отдыха, а его наибольшая длительность определяется внутренним документооборотам организации.
Но согласие на отдых в полном объеме со стороны работодателя иногда невозможно по причине каких-либо производственных ситуаций, срочности рабочего задания или отсутствия рабочей силы.
По некоторым причинам некоторые сотрудники предпочитают использовать свободное от работы время долями, отдыхая несколько раз в разные сезоны.
122 ТК РФ), за исключением некоторых категорий сотрудников:
При делении времени отдыха на части нужно учитывать требование ТК РФ (ст. 125), по которому длительность одной из частей не должна превышать 2 недель или 14 дней; их минимальная продолжительность законом прямо не регламентируется
Важно помнить, что разделение отпуска на очень короткие доли может быть невыгодным как самим гражданам, так и предприятию.
В частичном отпуске могут не учитываться (не попадать в него) выходные дни, что приводит к фактическому увеличению времени отдыха.
При дроблении, как и при других способах разделения отпуска обязательно соблюдать продолжительность в 14 дней хотя бы одной из частей.
В одном из периодов сотрудник использовал по 1 неделе отдыха в разные месяцы, а потом пожелал отдохнуть 14 дней (ст. 78 ТК). Если же при возникновении проблемных хозяйственных ситуаций у конкретного сотрудника не будет письменного согласия от него или его руководства на увольнение до момента получения им письменного разрешения;125 ТК РФ), не нарушив требование закона о 14-дневной длительности времени отдыха.
Не разрешено дробить некоторые виды отпусков:
Этап 1. Документальное согласование. Работник может самостоятельно составить заявление на имя руководства организации о намерении использовать время для отдыха несколькими частями: 1 Это уже не простое письменно оформленное распоряжение, а соглашение между сторонами трудового соглашения и работодателем
Подобный способ удобен для небольших компаний с небольшим числом сотрудников. Трудовой кодекс не предусматривает ограничений по выбору периодов отдыха и в качестве запрашиваемых дней может быть указан только рабочий день, рабочие дни вместе или выходные дни — без ограничения срока их пребывания на рабочем месте;
В качестве запрашиваемых дней могут быть указаны только рабочие дни, выходные и праздничные.
Этап 2. Приказ. В случае согласия руководитель ставит разрешительную визу на заявлении соответствующего вида (при наличии возражений).
В бухгалтерии составляют приказ об отпуске или о его разделении. Сведения передаются в кадровое подразделение для проставления отметок в личной карточке работника и табель учета отработанного времени, а также по учету дней отдыха сотрудников указываются фактических даты (в расписаниях)
В организациях с большим количеством работников удобнее будет использовать составленное администрацией расписание дней отдыха для каждого сотрудника.
К сведению! Попытки работодателя разделить отпуск на маленькие отрезы не признаются неправомерными, поскольку ухудшают условия труда (ст. 61 Трудового кодекса РФ).8 ТК РФ). Незаконным является деление отдыха на мелкие части, приходящиеся исключительно в выходные дни. Данное время считается нерабочим и не может замещать отпускное время (ст.
21, 107 ТК РФ). К выходным дням в РФ отнесены и государственные праздники (ст. 112 ТК РФ). Генеральному директору ТОО «Снежинка» А.В.
Сергееву от специалиста ОИТ А.С. Лютиковой заявление о том, что по семейным обстоятельствам (лечение родителей), учебой детей и лечением у них я буду разделен на четыре части: 3 дня с 23 января 2017 г.; 15 дней 13 марта 2016г.; 5 дней 4 сентября 2018 года.
Если сотрудник не желает разделить дни очередного отпуска, руководство организации должно его проконтролировать. (Письмо Роструда No 2143-6-1 от 17.09.2009) Сотрудник имеет право на отдых все время в течение календарного года при условии, что за этот год им ранее было предоставлено только 28 дней права отдыхать до конца следующего месяца или предшествующего ему периода отдыха [2].
Если разделение отпуска связано с производственными факторами, принудить работника к дроблению невозможно.
К сведению! За нарушение законодательства о труде, включая нарушения в сфере предоставления ежегодного отдыха (ст. 5 КоАП РФ), налагаются меры административной ответственности по ст 5.5 КоАП России – штраф 30000 руб. — 50000 рублей и оплата труда руководителю предприятия 1000рублей.
– 5000 руб.). При дроблении отпуска учитывает следующие нюансы:
Даже при наличии согласия законодательством не предусмотрен отзыв из отпуска:
К сведению!
В некоторых случаях компании заставляют трудящихся оформлять остаток отпуска короткими долями, устанавливая соответствующее требование в локальном нормативном акте.Это положение внутреннего документа содержит требование обязательного деления свободного от работы периода на равные части (ст. 113 ТК РФ).