Имеют ли право взыскать с работника

Как правильно взыскать материальный ущерб с работника?

В соответствии с российским законодательством, работодатели должны компенсировать ущерб от ущерба работникам. Процедура возмещения может быть разной: в зависимости о правоотношениях между ними или об обстоятельствах их возникновения у них

Для определения суммы причинённого ущерба работодатель может использовать два способа: общий и особый.

В первом случае размер ущерба определяется текущими потерями: ущерб устанавливается на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ, а для определения конкретной суммы компенсации нужно определить рыночную цену испорченного имущества в день обнаружения таковых (ст. 244).

Она не может быть ниже его покупной цены, указаной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

• на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.
• на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его

покупной стоимости.

.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств.

В этом документе работник должен быть указан не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в актах Инвентаризации.

1. пособия по беременности и родам, .
2. выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
3. ;
4. на амортизацию рабочих инструментов;

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т.

е. коллектив, т.е. речь идет о (например) бригада), размер удержания для каждого из них определяется индивидуально с учетом степени его вины и типа материальной ответственности(полная или ограниченный). Размеру удержаний в этом случае определяются добровольным соглашением бригады и работодателя либо судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

соглашением с указанием конкретных условий выплат.

Форма и размер компенсации определяются работодателем, работником или организацией: это могут быть денежные средства либо другое имущество равноценное испорченному или утраченным.

В случае несоблюдения работником добровольного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд. При этом необходимо помнить, что в договоре указана сумма меньше месячный оклад работника (при условии если соглашение было заключено с размерами выплаты менее месячного заработка).

Внесудебное возмещение ущерба предполагает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя.

• с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
• трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.
• размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

1. с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.
2. компенсация превышает месячный заработок виновного;

Если работодатель не может доказать факт причинения ущерба и его сумму, то ему необходимо будет предъявить коллективную ответственность каждого сотрудника.

Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд через год со дня обнаружения ущерба.

Датой обнаружения испорченного или недостающего имущества является день окончания инвентаризации либо другой день, в который работодатель обнаружил наличие поврежденных вещей. В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма вычитается из фактической величины ущерба, которую получил бывший работник.

Заявление оформляется письменно или с помощью технических средств. Бланк обязательно должен содержать:.

• Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
• Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
• Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
• Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.
• Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.

• Не установлен размер фактического ущерба.
• Нарушены правила инвентаризации.
• Отсутствие письменного объяснения работника.

  Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

  Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

• Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
• Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия.

  Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника — 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

  Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

• Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба.

  Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

  Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

• Отсутствие или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

  Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка.

  Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85).

  Такой документ в суде будет признан недействительным.

и как его избежать. О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете .

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится !

В суд подано заявление к бывшему водителю Клипикову с требованием возмещения материального ущерба. Согласно заявлению, ответчик наехал в служебной машине гражданина Иванова при управлении служебным авто.

Клипикова признали виновным в ДТП, и он должен выплатить Иванову 80 тысяч рублей. Предприятие перечислило на счет клиникова требуемую сумму после заключения договора о возмещение ущерба сроком до двух месяцев.

В удовлетворении исковых требований истцу отказано.

На момент ДТП Клипиков находился при исполнении служебных обязанностей. За два месяца, что он проработал в организации и получил 20 тысяч рублей за его среднюю зарплату 15 тыс. руб

Как доказать, что водитель не является полной материальной ответственностью? Причина отказа в иске: поскольку должность водителя может быть отнесена к числу должностей, подразумевающих полную материальную ответственность.

С ответчиком Ивановым заключили договор о полной материальной ответственности.

Индивидуальный инвентарный номер на товарные ценности был выдан ответчиком в соответствии с актами, закреплёнными его личной подписью. При очередной инспектировке была выявлена недостача материальных ценностей, указанных ранее в предыдущем акте описи (в данном случае) — нет; никакой ущерб организации от этого ущерба не причинелся

Истец требует взыскать с Иванова 20% зарплаты, после чего он был уволен.

Суд постановил данное требование удовлетворить и взыскать с ответчика оставшуюся сумму компенсации.

Основополагающий документ — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере.