Главная книга калькулятор компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2022
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник решил уволиться, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (). Конечно же при условии того, что он отгулял все отпуска непосредственно перед увольнением.
При приеме на работу работодатель должен принять работника, который не имеет права быть уволенным с работы. Дата увольнения – дата приема и увольнение по собственному желанию (например, сокращение штата призыв в армию) другое количество календарных дней отпуска за полный отработанный рабочий год 28 29 30 31 или несовершеннолетнему работнику с неполной рабочей неделей 35 45 Другие периоды — для работников без определенного места жительства.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются (ст. 121 ТК РФ).
- время отсутствия на работе без уважительных причин
- время отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней в течение рабочего года
- время отпусков по уходу за ребенком
Неправильный формат даты начала периода и не ранее окончания предыдущего Период должен быть короче, чем дата увольнения.
Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу
- я подписчик: электронного журнала печатного журнала
- я не подписчик, но хочу им стать
- хочу попробовать бесплатно
В расчете компенсации при увольнении участвуют несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за который работнику положена компенсация в размере 3 тыс рублей.
Затем производится расчет самой суммы компенсации.
Для этого нужно знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника.
В общем случае, количество неиспользованных отпусков определяется как произведение количества дней отпуска (годовой) на число месяцев работы у конкретного работодателя за минусом уже отгулянных. При этом нужно помнить о том что при подсчете числа отработанного в организации времени работнику полагается половина и более месяца; если же больше – данный месяц исключается из расчета!
Роструд объяснил, что если в месяце 31 день или 29 дней то половина — это 15 суток. Определенным категориям работников отпуск предоставляется не календарных днях и рабочих днях.
Если работник является сезонным (), то его компенсации рассчитываются по той же формуле, что и для работников на срок до двух месяцев. Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: При увольнении работника работодатель обязан произвести все расчеты с ним в последний день работы этого сотрудника ().
Работодатель должен выплатить компенсацию увольняющемуся работнику в последний рабочий день. Если работодатель не выплатит работникам компенсации за отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например напишет жалоба), то работодателя оштрафуют.
- от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
- от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
- от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит с нарушением установленного срока (например), то вместе со страховой компенсацией работник получит еще и другую сумму — из-за задержки трудовых платежей.
Справка 2-НДФЛ облагается НДФЛ в полном объеме (). В ней размер компенсации за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013. [/stextbox] Расчет производится исходя из расчета начисленного дохода с учетом того, что он получил от работодателя и указывает его при перечислении налоговым органом до дня выплаты ей субсидии;
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, пенсионное страхование (), а также платежом «на травматизм» — в том числе и сборы «на травму».
Онлайн калькулятор для расчета дней отпуска — инструкция, формулы и примеры
В зависимости от того, при увольнении работника или уходе в отпуск для выплаты компенсации необходимо рассчитывать количество неиспользованных дней отпуска. Для этого достаточно заполнить несколько полей и вычислить необходимый показатель мгновенно без перезагрузки страницы
В калькуляторе содержится пять полей для заполнения.
Номер поля Наименование Поля Инструкция по заполнению калькулятора 1 Дата приема на работу. Для указания даты нужно кликнуть, выбрать в открывшемся календаре необходимое число и получить календарь с указанием числа соответствующего месяца или дня рождения
«warning» id=’warn]2 Дата расчета: День, на который рассчитывается количество неиспользованных дней. Если расчет проводится для отпускников или компенсации, то в день начала отпуска (или дня увольнения). Можно рассчитать число выходных и вычетов по закону – как можно больше; если меньше — срок до ухода за ребенком из учебного заведения.
Элементы отпускного стажа за весь период работы у данного работодателя.
- отгулы за свой счет сверх 14-ти за год
- отсутствие на работе без уважительных причин;
- отпуск по уходу до 3 лет ребенка;
5 Продолжительность отпуска Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска – по умолчанию – 28.
Но для некоторых категорий работников срок может быть более продолжительным – годовая норма прописывается в трудовом договоре.
Заполните 5 полей онлайн калькулятора, результаты расчета можно посмотреть в нижней части:
- неиспользованный отпуск — количество оставшихся неотгулянных дней на дату расчета.
- отпускной стаж — период работы у данного работодателя, дающий право на оплачиваемые дни отдыха;
В этом примере приведены два примера расчета при уходе человека в оплачиваемый отпуск и увольнении.
За время работы отдыхал дважды — 14 дн. в 2022 и 28 2020 году – за свой счет, а также 15 дней на отдых для себя
- 2 — 07.04.2021;
- 1 — 10.02.2019;
- 5 — оставляем 28.
- 4 — 7 — дни свыше 14-ти;
- 3 — 42;
Результаты расчета калькулятора:
- неиспользованные дни — 18,67 — можно округлить только в большую сторону до 19.
- стаж — 2 г.
1 мес. 20 дн. (20 дней округляются до полного месяца по закону);
Исходные данные: Работник увольняется с 8 апреля 2021 года по собственному желанию. В организации работает 7 декабря 2020, в должности уже более 3 лет.
В отпуске не был ни разу, исключаемых дней нет.
Заполняем онлайн форму:
- 2 — 20.04.2021;
- 4 — 0;
- 5 — 28.
- 1 — 07.12.2020;
- 3 — 0;
Результаты расчета калькулятора:
- неиспользованные дни — 9,33 — за это количество будет начислена компенсация при увольнении.
- отпускной стаж — 4 месяца 14 дней (14 дней не учитываются, так как это меньше половины продолжительности месяца);
В онлайн калькуляторе можно рассчитать количество дней отпуска, не использованных на заданную дату.
- Шаг 1. Определить, были ли дни, не входящие в отпускной стаж.
По ТК РФ права на отпуск не дает время работы в организации, приходящееся на:
- отгулы за свой счет, но только в отношении их превышения над 14-тью днями (то есть первые две недели отгулов без сохранения зарплаты за год входят в стаж, всё, что свыше — исключается).
- отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы);
- декрет по уходу за ребенком до 3 лет;
Необходимо определить количество таких дней за все время трудовой деятельности в компании.
- Шаг 2. Рассчитать отпускной стаж — то время работы в компании, которое дает право на трудовой отдых.
В среднем за один рабочий год по закону полагается 28 отпускных дней.
Если в это время находятся исключаемые дни, то дата окончания рабочего года сдвигается на соответствующее количество исключенных дней.
В этом году считается дата окончания второго и последующих рабочих лет до даты проведения расчетов. Стаж выражается в полных месяцах, [/stextbox].
- Шаг 3. Считается продолжительность положенного отпуска за весь период работы.
Формула: Продолжительность = Отпускной стаж * 28 / 12.
- Шаг 4. Определяется неиспользованный остаток.
Формула: Не использовано = Общая продолжительность — Использованные дни.
Расчет:
- Шаг 1. Исключить нужно 7 дней.
- Шаг 2. Рассчитываем отпускной стаж:
1-й рабочий год: с 10.02.2019 по 09.2020 — 12 мес, 2-й рабочий месяц (с 11.01.2021 на 16 февраля 2022) – 13 месяцев; 3-ий летний период времени «отпусков без сохранения заработка» перенесен в эту дату и является последним для тех работников, которые получали отгулы за свой счет.
3-й рабочий год: с 17.02.21 по 07.04.2022 — 1 месяц, 21 дн. = 2 полных месяца; итого стаж равен 12 + 11 – 26 мес.