Главная - Трудовое право - Форма начисления заработной платы

Форма начисления заработной платы


Расчет и начисление заработной платы


« Размер, порядок и способы выплаты заработной платы отражаются в трудовом договоре между работниками.

Трудовой кодекс регулирует вопросы оплаты труда. В главе 20 и 21 раскрывается понятие, порядок начисления зарплаты работникам: личная оплата за труд; [/stextbox] Оплата может быть разной в зависимости от квалификации сотрудника (качества работы), условий ее выполнения

  1. стимулирующие доплаты (, надбавки).
  2. компенсационные выплаты (, особые климатические сложности, сверхурочные);

Основная часть зарплаты устанавливается двумя способами:

  • Должностной оклад.

    Оплата за работу, которую сотрудник выполняет в течение календарного месяца согласно должностным инструкциям.

  • В виде тарифной ставки.

    Работнику выплачивают фиксированную сумму за выполнение установленной нормы за единицу времени.

Отличие оклада от ставки в том, что первый начисляется за выполнение трудовых обязанностей по договорённости. Ставка же считается как оплата труда при выполнении нормы договора с указанием нормативов и норм для данного вида работы (трудовой функции).

Различают 2 вида зарплаты:

  1. реальная зарплата – тот объем товаров и услуг, которые человек может приобрести на полученную сумму.
  2. номинальная зарплата — плата в денежном выражении, выплачивается за период рабочего времени без учета инфляции;

Работодатель обязан:

  • Обеспечить выплату заработной платы наличными средствами или в безналичной форме.
  • Ограничить размер налогообложения и список удержания из заработной платы
  • Устанавливать размер зарплаты не менее величины МРОТ.
    С 1 января 2022 года он составляет 11 280 руб.
Максимальный размер не ограничивается.
  • Отчитываться в вышестоящие инстанции о соблюдении трудового законодательства и .
  • Гарантировать работнику оплату труда в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
  • Ограничивать процент выплаты зарплаты в натуральной форме (максимум – 20%).
  • Принимать меры по повышению зарплаты.
  • Соблюдать сроки и очередность выплат.
  • Запрещается любая дискриминация при установлении условий выплаты и начисления заработной платы.

    Система оплаты устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами организации.

    ВНИМАНИЕ! Ежегодно комиссией по регулированию социально-трудовых отношений разрабатываются единые рекомендации по установлению системы оплаты труда. На основании рекомендаций определяются объемы финансового обеспечения. Из-за роста цен на услуги и товары происходит индексация зарплаты.

    Порядок выплаты зарплаты зависит от вида системы труда:

    • Аккордная. Оплата за каждый этап работы.
    • Повременная. Эта форма оплаты делится на простую временную (ставка умножается на отработанные часы) и премиально-временную (с дополнительным процентом в виде премии).
    • . Зависит от объема выполненной работы, чаще используется на производстве. Сдельная форма делится на прямую (оплата за количество единиц), премиальную (премия за перевыполнение нормы), прогрессивная (оплата за одну единицу увеличивается при переработке).

    Дополнительно оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы — двойным.

    Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно. Оплата производится по коллективному соглашению, которое подписывают при приеме на работу или принятии его к исполнению (при необходимости).

    Бухгалтерия рассматривает график выплат зарплаты при приеме на работу. Если дата назначена не ранее, чем в выходной день – деньги выдают накануне выходных дней.

    ВНИМАНИЕ! Допускается устанавливать разные дни выплат в организации для отдельных отделов.

    • Заработная плата в натуральной форме. Не превышает 20% от суммы начислений.
    • Выплата зарплаты в денежной форме. Используется валюта Российской Федерации – рубли. В случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном контроле, выплата допускается в иностранной валюте.

    ВАЖНО!

    В целях ограничения выплаты дохода в виде купонов, кредитных документов и временных бумажек запрещается выдача заработка во всех видах: чеки на товарные знаки или векселя.

    • Расчеты по зарплате.
    • Начисление заработной платы.
    • Удержания из заработной платы в виде НДФЛ (13%). Работодатель платит страховые взносы в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
    • Непосредственная выплата оставшейся суммы через кассу или банк.

    Рабочее место – это та форма расчета, которая рекомендована фискальными органами при начислении заработной платы.

    Ведомость заполняется бухгалтерией и подписывается директором, передает кассиру для выдачи средств.

    Бухгалтер вносит данные своей организации и своих сотрудников по образцу.

    1. о суммарной з/п с начала года (за неполный месяц оклад вычисляется по формуле: отработанные дни в этом месяце * оклад/ количество всех рабочих дней этого месяца).
    2. о положенных вычетах по НДФЛ;
    3. о количестве отработанных дней за месяц;
    4. об установленном для работника окладе;

    Сотрудник Петров с окладом 20 000 руб. отработал за сентябрь 20 дней.

    Зарплата за сентябрь: 20 000 * 20 дн. (количество отработанных дней) / 21 дн.

    По умолчанию в расчете учитываются количество рабочих дней и количество отработанных за месяц. Для вычета НДФЛ нужно ввести данные о месячном доходе сотрудника, его количестве выходных месяцев (дети или ветераны труда), статус инвалида)

    Если в течение расчетного периода работник получал зарплату, то она выплачивается не позднее чем через установленный трудовым законодательством срок.

    Это касается и взносов в казну государства, налагающих административных санкций.