Если последний рабочий день прежнего генерального директора приходитс на пятницу
Ответ недели: смена руководителя ООО
- 1.7 тыс.
- 26.06.2020
- 7 мин.
У нас произошла смена генерального директора. Решение единственного участника (он же бывший гендиректор) от 09.06.2020:
Меня уволили с должности генерального директора ООО (основание – личное заявление), назначили на должность другого.
В ЕГРЮЛ внесена запись о смене генерального директора. Вопрос: когда необходимо уволить/принять нового?
Сообщаю Вам следующее: Если заявление бывшего генерального директора написано за 2 недели, то как его можно принять?
Решения о прекращении полномочий старого директора и избрании нового принимаются в один день.
В ООО решения по обоим вопросам принимаются на одном собрании участников (если избрание и прекращение полномочий директора находятся в его компетенции) или же общим собранием участников общества, если решение уполномоченного органа управления не находится у него во власти.
Согласно ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В любом случае последним днем работы работника является последний день его пребывания на этой должности (ТК РФ). Лицо, назначенное директором общества и уволенный с него работник не позднее дня прекращения трудового договора могут быть приняты в работу до момента увольнения.
В соответствии с ТК РФ приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и распоряжение об отказе в приеме на работу по указанной должности могут быть оформлены одним днем, если уже заключен трудовой договор со лицом, принимаемым для работы по этой профессии.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до уведомления об увольнении.
Положения ТК РФ не распространяются на него. Закон о труде определяет положение данной главы, а потому и введение этого положения по существу невозможно. Заявление бывшего генерального директора может быть написано до окончания месячного срока или даже ранее его устранения из общества (если он еще продолжает исполнять обязанности).
Заявление бывшего генерального директора может быть написано и до истечения месячного срока.
В КонсультантПлюс для ознакомления: 4.2. Вывод из судебной практики 4.3. Полномочий лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества прекращаются с момента принятия решения уполномоченным органом управления компании и не со дня внесения сведений в ЕГРЮЛ.
В настоящее время избрание директора может быть отнесено к компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью (, ), Закона об обществе с ограниченной ответственностью).
В уставе общества не содержится информации о прекращении полномочий руководителя, а лишь указывает на факт внесения сведений ЕГРЮЛ.Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ ( ГК РФ).
В некоторых случаях суды исходили из того, что в силу ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (часть вторая), действовавшего до рассмотрения споров. Решение о создании единоличного исполнительного органа и досрочном прекращении его полномочий относилось к исключительной компетенции общего собрания участников ООО.
Ответ: Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность директора общества или приказ об увольнении его может быть оформлен в один день при наличии заключенного трудовых договоров. При этом лицо, назначаемое директором ООО и увольняемый из него сотрудник могут стать участниками одного предприятия до дня прекращения труда с лицом, принимаемым по указанной должности не ранее этого срока.
ТК РФ не устанавливает норм, касающихся регулирования труда руководителей организаций. Согласно положениям данной главы нормы трудового кодекса распространяются только на тех глав Трудового Кодекса России (статья 20), которые являются единственным участником или членом организации и собственником ее имущества).
Кроме того, вопросы трудовой деятельности руководителя общества с ограниченной ответственностью регулируются нормами Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществех с ограниченной ответственностью».Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии или специальности (с указанием квалификации).Одновременно на одной должности может находиться только один работник, за которым в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором или соглашениями сохраняется место работы.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу оформляется приказом или распоряжением, которые работодатель издает при заключении трудового договора.
____ День прекращения трудового договора в любом случае является последним днем работы работника, за исключением случаев отсутствия на рабочем месте (должности).Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя ( ТК РФ). В ТК РФ определено, что течение сроков возникновения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты, которой определили начало возникших у работника или работодателя правовых отношений.
ТК РФ определяет, что течение сроков возникновения трудовых прав и обязанностей начинается с календарной даты (к которой определено начало трудового договора), а течение срока прекращения таких обязательств — на следующий день после той же календарной даты.
В этом случае лицо, назначаемое директором общества (или в качестве уволенного), может быть принято не ранее дня прекращения трудового договора с работником этого предприятия.
В Федеральном законе N 14-ФЗ содержатся положения, согласно которым к органам общества относятся единоличный исполнительный орган (генеральный директор), президент и др.
А.В.Безлер Министр труда и социальной защиты Российской Федерации 20.02.2015 Что касается оформления приказов (распоряжений) о прекращении трудового договора в отношении соответствующих лиц, то они могут быть оформлены не позднее чем через один день после прекращения полномочий прежнего директора общества или у нового при условии заключения соответствующего соглашения с новым руководителем Общества.
- в отношении прежнего директора — дату прекращения его полномочий;
- в отношении нового директора — срок полномочий и дату начала течения этого срока.
На основании данных сведений в решении следует правильно заполнить заявление о государственной регистрации юридических и индивидуальных юрлиц (закона об регистрации организаций).
Я, Константинов Тимур Юрьевич 16 января 1978 года рождения и место моего проживания — г. Москва 28 февраля 2020г
4, Москва паспорт серии 4508 N 331742 с присвоением ему регистрационного номера No 3201640 выдан ОВД р-на Черемушки г. Москвы 20.02.1998; адрес регистрации: 123456,г.Москва, Пречистенская наб. д. 15, кв.3. [/stextbox]4 (далее – Общество) является единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Одуванчик» и имеет 100% долю в уставном капитале Общества.
- избрать директором Общества Степанова Михаила Романовича (дата рождения 19.09.1987, место рождения: г. Москва, паспорт серии 6875 N 159875, выдан отделом УФМС России по ЦАО г. Москвы 21.09.2007, код подразделения: 770-049, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Тверская, д. 53, кв. 17, ИНН 0987654321) на срок, предусмотренный уставом общества (1 год) с 28.02.2020.
- прекратить полномочия директора Общества Дубровина Сергея Степановича (ИНН 1234567890) с 28.02.2020;
Единственный участник Общества Константинов /Т.Ю. Константинов/
- Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
Да, допускается, но только в некоторых случаях.
Если у вас предприятие, то уволить и принять руководителя в один день нельзя. ГК РФ не предусматривает возможности одновременного получения полномочий руководителем нескольких предприятий (ГК), Закона об Унитарных предприятиях).
Если у вас, например ООО или АО имеется несколько директоров (директоров), то вы можете уволить старого директора в один день и принять нового. Однако не рекомендуем так поступать — возможно, вам придется столкнуться с некоторыми трудностями
Например, вам может потребоваться на этот день перераспределять полномочия между сменяемым и новым директорами (если у вас директора не работают совместно). В ООО это можно сделать в один же срок: решение о прекращении полномочий старого руководителя или избрании нового принимается общим собранием участников общества при наличии решения общего собрания участника организации по обоим вопросам.
- Законом не установлено, кто подписывает приказ об увольнении руководителя и заверяет запись об увольнении в трудовой книжке руководителя. Это может быть как сам увольняющийся руководитель, так и специально уполномоченное лицо (в ООО — председатель общего собрания участников общества либо председатель совета директоров, если полномочия были переданы указанному органу).
- 1. При увольнении руководителя организации требуется одобрение органов управления юридического лица, за исключением случая, если руководитель организации одновременно является единственным участником общества, тогда положения ТК РФ и, соответственно, ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом он не обязан.
- Общее собрание считается законным при условии соблюдении порядка принятия решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
В целях минимизации рисков предлагаем в самом проекте решения или протоколе общего собрания участников общества, уполномоченного решением совета директоров; указать право подписи кадровых документов: — на председателя общегосударственного собрание участника общества и его руководителя.