Прозвучали последние вопросы рекрутера, все! Самое страшное уже позади. Рекрутер удовлетворенно произносит: «Мы вам позвоним».
В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите».
Пообещали позвонить, значит – есть надежда.
Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?.
Проходит день, второй и третий – а звонка все нет. «Ну ничего», — уверяю себя успокаиваем мы сами себя: еще не время для звонков!
Может кандидатов много и не успели?
Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить.
В поисках работы обычно приходится ждать. «Может, мне откажут», — думает человек с опытом поиска и поиском подходящей должности – это знакомо каждому из нас в практике подбора персонала
Как себя вести после собеседования, если работодатель не перезванивает?
Настойчивость и упорство помогут нам доказать работодателю, что мы умеем добиваться поставленных целей. Да нервы останутся крепче! Неуверенность в завтрашнем дне выматывает; а это утомляет и изнуряло.
И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.
Предваряя наши обсуждения возможных вариантов поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило.
В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих.
Рекрутер должен не только достойно показать себя, но и правильно закончить собеседование. Если он сказал вам приблизительное время звонка или дату его принятия – спросите сами у него об этом; уточняйте способ связи с вами, контакты должностное лицо, которое может дать ответ о результатах встречи (например: «Предстоит ли встреча?»).
Рекрутер не может гарантировать, что сможет выполнить задачу в срок. Для вас это возможность еще раз показать себя как делового человека и иметь дело с такими понятиями как планирование или тайм-менеджмент
Итак, вам не звонят. На самом деле вариантов решения этой проблемы очень немного: либо вы ее проявляете и ждете (или вас нет), или же вы этого выжидаете!
Вариант 1. Ждем рекрутера. Некоторые считают, что не стоит спешить с поиском и ждать его звонка: он сам обязательно позвонит вам в течение часа после вашего обращения к нему
Остается только терпеливо ждать, я вижу несколько причин такого поведения. 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вам не очень интересно в данной вакансии и 3) у вас внутренние проблемы.
У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ.
Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите
«раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось»
Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса.
Да, это было бы неразумно – говорить о том, что у рекрутера четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность.
Но он не принимает решение единолично.
В некоторых компаниях внутренние коммуникации построены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора занимает не один день. Кто-то может находиться в командировке и отсутствует на работе – без него решение невозможно принять…
Иногда в процессе собеседований у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать или уметь специалист.
В конце концов, резюме может затеряться среди бумаг и остаться незамеченным.
Практика показывает, что для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели; ну а если вы претендуете на должность высшего руководства…
Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров
«неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат»
. Как показывает опыт, в 50% случаев при расставании с кандидатом он уже решает — представит ли кандидата дальше или нет
Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет».
Возможно, он еще не все знает о своем участии. И это его ошибка может дорого стоить компании
Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать.
У него задача за 30-40 минут разглядеть в вас суперталанты и потенциал. Результат его работы оценивается по успешно работающим специалистам.
Рекрутер же отвечает за успех компании и ее процветание вместе с вами. Он должен быть ответственным за ваше благополучие в бизнесе, но он решает задачи по отбору кандидатов для вас самого одного (вашего любимого).
Иногда ему приходится работать сразу с несколькими вакансиями, и задача состоит только в том, чтобы выбрать одного из лучших.
Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.
Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.
Если предпринимаем, то что?. Вариант 2.
Для того, чтобы решить, проявлять инициативу или нет, предлагаю взглянуть на ситуацию глазами рекрутера.
Он просмотрел более 300 резюме, из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью.
Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования.
Из них 40 человек пригласили на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, например, 30 кандидатов прошли с ним по одному и тому же пути.
Только потом, только после этого он увидел самое-самое лучшее! Сидит и думает: «И Иванов хорош. Да Петров не хуже».
После собеседования прошло время. Звонит Петров, вежливо напоминает о себе и через некоторое количество времени звонит еще раз: «У меня к вам вопрос». Кто из кандидатов производит впечатление более активного, настойчивого в работе?
Не превращайте рабочий день рекрутера в ад, он не должен начинаться с вашего звонка и заканчиваться общением.
Так что предпринимать ли какие-то действия, или нет — каждый решает для себя.
Для того, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя или его представителя необходимо позвонить ему и написать.
Как бы то ни было, не стоит без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника ради того, чтобы заняться вашим вопросом или делом…
Либо он просто не готов к встрече. Своим визитом вы только ставите его в неловкое положение…
Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел.
Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят.
Из моих практических наблюдений, я могу сказать: всего 10 – 15% соискателей звонят и интересуются итогом собеседования.
Рекрутеры считают наоборот, что стоит.
Если они говорят «мы вам позвоним», то это означает, что поиск продолжается и вы в списке претендентов.
Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.
Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо.
В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры и входящих во все ведущие западные корпорации, это считается обязательным элементом делового этикета.
Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании.
Отправляя письмо, соискатель не только сообщает о себе и выражает заинтересованность в работе собеседования, но также приносит благодарность всем участникам интервью.
warning]В письме необходимо еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезны компании. Это письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования, так как многие считают это бессмысленной лестью!
Еще раз напомню – все должно быть в меру!
Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите.
Здесь важно быть действительно искренним.
2) Обязательно уточняйте в конце собеседования, кто и каким образом будет делать вывод о результатах конкурса на должность.
3) Если вы заинтересованы в работе именно с этой компанией, проявляйте инициативу. Это во благо вам и вашей компании!
В 21 веке редко можно найти человека, который обладал бы какими-то совершенно уникальными способностями. Поэтому сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя – так называемым «навыкам» (от английского humanism).
По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, самыми востребованными навыками и качествами на рынке труда в 2020 году станут: умение ставить цели, планировать свое время; упорство, желание общаться.
4) Проявляйте терпение. Работодателю может потребоваться больше времени для принятия решения о найме вас, чем планировалось изначально; но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко чтобы не переходила в агрессивность.
Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером.
Если вы хотите напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, повторите контакт. Сначала напишите благодарственное письмо (в течение первых двух суток), еще раз подчеркнувший ваши сильные качества…
5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск.
Я убеждена, что мы должны быть в этом процессе постоянно. Наши активные действия не позволят уныть и снизить самооценку.
Во-вторых, периодические посещения собеседований и других компаний дают возможность сориентироваться в новых тенденциях рынка труда: совершенствовать свои навыки для того чтобы соответствовать новым вызовам современной эпохи.
Карьерист.ру публикует материалы, которые помогут найти работу и заработать деньги в любой сфере деятельности: поиск работы на сайте осуществляется только с указанием первоисточника — careerist.ru.