Дополнительный отпуск чернобыльцам в 2022 году как оформить

Чернобыльский отпуск: кому положен и кто оплачивает дополнительные дни отдыха

В результате катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 году многие люди пострадали от последствий аварии, и это не может быть без вреда здоровью. Социальные льготы для пострадавших будут предоставлены государством по мере их выздоровления.

Одной из таких льгот в России является дополнительный отпуск чернобыльцам, позволяющий отдохнуть несколько дней сверх положенных 28.

В 1991 году был принят федеральный закон 1244-1, регулирующий вопросы предоставления компенсации тем гражданам, чье здоровье пострадало от последствий аварии на ЧАЭС.

В положениях социально направленного законодательного акта установлено право некоторых категорий граждан на чернобыльский отпуск, а также был определен регламент предоставления дополнительных дней и других видов компенсаций ущерба.

В статье 13 ФЗ No1244-1 определен список лиц, которые могут рассчитывать на использование дополнительных дней и другие компенсации ущерба.

В зависимости от степени нанесенного ущерба, различается длительность такого отдыха.

Право на дополнительный отпуск чернобыльцам получили следующие граждане:

1. Сотрудники атомной станции, работавшие в момент аварии, а также лица, занятые ликвидацией последствий техногенной катастрофы, находившиеся на территории АЭС и в зоне отчуждения в первые 2 года после события.
2. Ликвидаторы, отработавшие на станции 3 месяца, включая работников, военнослужащих, граждан, призванных по спецсбору на службу в высокорадиоактивной зоне.
3. Лица, живущие в отдельных зонах 4 года и дольше.

Каждый человек, случайно или по службе оказавшийся в зоне заражения и который подвергался воздействию инфекции.

По степени тяжести вреда здоровью и тому, сколько дней было проведено в радиоактивной зоне выделяют несколько категорий:.

• Лица, занятые в ликвидации последствия на ЧАЭС с 1.07.1986 по 31.12.1986г, в пределах 5-дневного срока, либо в 1987 году отработавшие до 2 недель. Ликвидаторы, отработавшие 1 месяц в течение 1988-1990гг. Работники дезактивационных пунктов, работавшие не менее 2 недель в зоне заражения.
• Ликвидаторы, работавшие любое количество дней вблизи станции с момента аварии (26.04) по 01.07.1986 года, а также отработавшие от 5 дней в период с 01.07.1986-31.12.1986г., либо граждане, которые отработали от 14 дней на ЧАЭС в 1987 году, жители мест, оказавшиеся в зоне заражения.
• Лица, страдающие лучевой болезнью, ликвидаторы с инвалидностью, жертвы взрыва на ЧАЭС.
• Граждане, прожившие от 4 лет в период с 1986 по 1992 год включительно в местах, вошедших в зону контроля, лица отработавшие от 2 недель вне зоны заражения в первые месяцы после аварии (до конца 1986 года), либо от 3 месяцев в 1987-ом г.

ЧАЭС может продлить отпуск по-разному, в зависимости от того каков ущерб здоровью человека.

В зависимости от категории пострадавшего определяется количество дней дополнительного отдыха и решается вопрос о том, кто оплачивает их:

1. для третьей и четвертой категории отпуск составляет 14 дней, однако оплата при этом не сохраняется.
2. для первой и второй категории чернобыльцев выделяется 7-14 дней сверх положенных 28 дней с сохранением заработной платы с оформлением по первому требованию работника;

Важная особенность при исчислении отпуска чернобыльца – если совпадений нет, срок не переносится. При этом можно присоединять отпуск к ежегодному отдыху или брать отдельно от него в зависимости от его продолжительности и величины заработной платы за последний период.

При поступлении средств на его оплату по линии социальной защиты и компенсации от работодателя работник вправе организовать отдых с сохранением заработной платы.

В данном случае главным является источник финансирования. Деньги для оплаты отдыха, поступившие от работодателя (или из соцфонда), поступают в социальный фонд предприятия после оформления самого отпуска). Однако изначально средства работнику выдает работодатель при оформлении основного отпуска и возмещает перед этим сотрудником их потраченные на отдых деньги…

Возмещение оформляют на основании предъявленных подтверждающих бумаг:

• Приказ о предоставлении отпуска;
• Удостоверение и заявление от сотрудника;
• Справка с расчетом заработка из бухгалтерии.

Чтобы оформить отпуск по чернобыльскому удостоверению, работнику необходимо уведомить организацию о наличии такого права.

Работнику предстоит выяснить, когда можно брать чернобыльский отпуск. Для реализации права сотрудник должен уведомить или согласовать дату отъезда из Чернобыля и выбрать период для его отпуска в соответствии с категориями сотрудников:

• Если отпуск оплачиваемый, бухгалтерии предстоит рассчитать положенные отпускные и выдать до начала отдыха.
• Чтобы получить возмещение от государства, в органы соцзащиты населения бухгалтерией предоставляется справка с расчетом оплаты, выданной отпускнику и пакет подтверждающих документов, включая реквизиты для перечисления компенсации.
• Основанием для предоставления дополнительных дней служит заявление на чернобыльский отпуск, образец которого можно взять в отделе кадров.
• Руководитель рассматривает заявление, определяя, кому положен такой отпуск, на основании имеющихся документов.
• После получения визы руководителя, оформляется приказ. Кадровая служба издает по установленному на предприятии образцу приказ.

Не предприятие оплачивает льготу работника-чернобыльца, а государство через органы соцзащиты при местной администрации. Для этого необходимо собрать определенный перечень бумаг и предоставить их в отдел социальной защиты для получения документа на право получить социальную помощь от местного населения или муниципалитета

Такими документами могут служить:

1. удостоверение об инвалидности по причине лучевой болезни или ликвидатора;
2. нагрудный знак;
3. для жителей, проживавших в радиоактивных районах, достаточно предъявить гражданский паспорт, в котором стоит отметка о времени и месте проживания.

Предоставление государством отпуска является лишь частью льгот, положенных пострадавшим от радиации и последствий чернобыльской катастрофы.

Непредоставление отпуска работнику, у которого нет права на отпуск или его отсутствие.