Бланк приказа о приеме на работу скачать бесплатно

Вы здесь:

В новой должности, которую определил работодатель для себя с помощью приказа Т-1 (форма 9), нет необходимости.

Очень важно найти подходящего человека, и в этом деле главное — правильно оформить трудовые отношения. Для этого используется приказ о приеме на работу по форме Т-1 или свободный бланк; но также может быть составлен и без приказа.

В этой статье вы найдете необходимую форму и пример заполнения.

Оглавление статьи

1. 3 Видео материалы о порядке оформления приказа
2. 1 Документирование трудоустройства
3. 4 Формы для скачивания
4. 2 Приказ о приёме на работу образец заполнения

Документирование трудоустройства состоит из нескольких этапов:

1. заключаются договоры: трудовой, о материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны, пишется заявление о приеме на работу;
2. по полученным резюме соискателей осуществляется первичный отбор, отобранные приглашаются и с ними проводится собеседование, в отдельных случаях – конкурс, по результатам которых кандидатура соискателя согласовывается с руководителем, при необходимости претендент на вакансию предоставляет медицинское заключение (справку);
3. кадровой службой оформляется приказ о приёме на работу, который подписывается руководителем;
4. кандидат знакомится с трудовыми обязанностями, должностной инструкцией, условиями работы и оплаты труда;

Бланк приказа формы Т-1 до 2013 года относился к обязательным для применения всем организациям документа.

Сейчас его форма может быть адаптирована к специфике предприятия без потери реквизитов, и должна присутствовать в учётной политике. Обязательные условия по сути юридического действия – точность данных на бланках приказа или договора (в том числе соответствие с нормативными актами фирмы), то есть точность сведений о фактическом составе персонала компании, которые он представляет для руководства организации: штатное расписание, график сменности, положение об оплате труда — это основа работы; работники подписывают договоры от имени работодателя согласно статье 68 ТК России.

1. вновь принятый работник предоставляет ИНН, карточку СНИЛС, документы, подтверждающие наличие иждивенцев для обоснования вычета по НДФЛ;
2. заполняется личная карточка сотрудника по форме Т-2, подаются сведения в военно-учётный стол;
3. бухгалтерия на основании приказа формирует лицевой счёт, а отдел кадров вносит запись в трудовую книжку.

В приложении представлен образец приказа о приёме на работу. Следует учесть основные моменты:.

1. номер документа – в соответствии с записью в книге регистрации приказов по кадрам (может применяться индекс «к», индекс обособленного подразделения, недопустимо дублирование номеров во избежание записей «задним числом»), нумерация должна быть сплошной, непрерывной, без пропусков;
2. следует обязательно указать испытательный срок (максимально для работников, не относящихся к госслужащим – три месяца), перечень и условия назначения оговариваются в статье 70 ТК, при отсутствии в строке поставить прочерк или указать «без испытательного срока».
3. размер зарплаты должен совпадать с данными указанными для занимаемой должности в штатном расписании, если на время испытательного срока, например, в организации не выплачиваются надбавки или премии, это должно быть закреплено в локальных положениях предприятия;
4. после слов «принять на работу» данные желательно формулировать в виде непрерывного предложения, с соблюдением падежей: например, «Принять на работу Плотникову Валентину Валерьевну в испытательную лабораторию на должность лаборанта временно, на время декретного отпуска Завидовой Вероники Олеговны…»
5. в строке «характер работы» может быть указано: постоянно, по совместительству, временно и другие;
6. наименование организации – следует указать сокращённое или полное название по учредительным документам;
7. начальная дата (или в форме Т-1а, которая оформляется на группу лиц – «период работы») –соответствует первому рабочему дню, конечная – последнему дню, если договор срочный (для бессрочного контракта графа остаётся пустой);

Приказ подписывается руководителем или уполномоченным лицом (заместителем директора по кадровым вопросам, например) и не далее чем в трёхдневный срок с начала работы должен быть доведен работнику под роспись.

По статье 68 ТК работнику по его требованию предоставляется заверенная копия документа. В личном деле на каждого работника остаются две копии формы Т-1. Это означает, что приказ не может быть составлен без указания факта совершения акта хозяйственной деятельности и договора (контрактов).

Приказ о приёме на работу форма Т-1 скачать Word.

Форма приказа по форме Т-1 в формате Excel.

Бланк приказа о приеме на работу в свободной форме: Вариант №1, Вариант №2.

Для принятия на работу нескольких лиц применяется форма Т-1а.